ПОЛИКЛИНИКА! ЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ.

Категория: Форум. 17 Апрель 2013

ПОЛИКЛИНИКА! ЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ.

Обсуждение
Комментарий
Raisa Zimina
21 Апрель 2013

В этой теме можно задавать вопросы по юридическим аспектам медицинских профессий. Представители нашей группы, имеющие юридическое образование дадут вам ответы. Отвечать на заданные вопросы неквалифицированным личностям ЗАПРЕЩАЕТСЯ! Дабы не вводить дизинформацию!

Комментарий
Raisa Zimina
26 Апрель 2013

Имеет ли право работадатель платить зарплату 4000 руб. за 6 суток (144 часа), должность санитар детского отд.

Комментарий
Galina Astashevich
26 Апрель 2013

Раиса, уточните, 4000 за 6 суток - это много или мало? Какой месячный оклад предусмотрен в трудовом договоре, поинтересуйтесь в бухгалтерии, как вам начислили данную сумму.

Комментарий
Galina Astashevich
27 Апрель 2013

Татьяна, это вопрос адресуйте вашим экономистам и бухгалтерии, они вам точно ответят, какие размеры надбавок за стаж применяются в вашем учреждении, и как они начисляются

Комментарий
Raisa Zimina
01 Май 2013

Я интересуюсь не совсем за себя. Это зарплата санитарок моего отделения. Они зачастую получают зарплату меньше мимималки! С этого года, зарплату у нас считают по новому, так что пока не все работники разобрались! Я уточню, что изменилось.

Комментарий
Galina Astashevich
03 Май 2013

В любом случае, лучше бухгалтерии расчет заработной платы вам никто не разъяснит, так как они используют инструкции, утвержденные действующим законодательством

Комментарий
Galina Astashevich
04 Май 2013

А вообще, я посчитала, 4000 российских на белорусские деньги это 360 тысяч. У нас, например, в больнице санитарки столько ЗА МЕСЯЦ не получают. А тут за 6 суток...

Комментарий
Alexandra Korolkova
04 Май 2013

Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация: наш заведующий за любую мелкую ошибку или недоделку в работе требует обьяснительную, а так же требует обьяснительные если попадаемся когда курим (хотя сам тоже курит, причем даже не прячась, а мы выискиваем тайные уголки), и когда я написав заявление "по собственному" подошла к нему за подписью, он мне выдал такую фразу:" я тебя уволю только через прокуратуру с записью в трудовой, и вообще у тебя столько обьяснительных, что если я подам на тебя в суд, то тебя посадят" По его словам я небрежно и халатно отношусь к своим обязанностям, не справляюсь с ними и в тоже время он не хочет меня увольнять! Сложилось мнение, что ему просто нравится меня мучить.
Вопрос : Насколько реальны его угрозы? Я работаю санитаркой, никого не убивала, за три года не было ни единного опоздания или явления на работу в нетрезвом виде.
Буду очень благодарна за совет!!!

Комментарий
Galina Astashevich
05 Май 2013

Александра, я могу ответить в соответствии с белорусским законодательством, думаю, что особенных расхождений с российским не будет. Судя по вашему рассказу, ваш руководитель не давал хода этим объяснительным (то есть не было приказов на основании их о лишении вас премии, объявления выговоров...) Раз так, значит уволить вас, тем более через прокуратуру и суд, он не имеет оснований. Он просто вас пугает. Подать на вас в суд он также не сможет, а уж посадить вас - и подавно! Так что не волнуйтесь, тут действительно присутствует какой-то садизм с его стороны)))
Старайтесь просто больше не "нарываться" на объяснительные)))

Комментарий
Alexandra Korolkova
10 Май 2013

Галина ♏ Асташевич cпасибо Вам за обьяснения и поддержку)))

Комментарий
Nikita Sergeevich
14 Май 2013

Сашуля..пошли его на 3 буквы)))

Комментарий
Alexandra Korolkova
16 Май 2013

Шприц Просто Никита Жанне, я бы с удовольствием, но после того как я его пошлю на 3 буквы, он меня пошлет в Сибирь тайгу валить)))(((

Комментарий
Nikita Sergeevich
20 Май 2013

вахахах)))Саша ты чё так меня официально???лано пошли его на 4 буквы......и колостому на лоб выведи

Комментарий
Sergey Churkin
25 Май 2013

КОЛОСТОМУ НА ЛОБ - САМОЕ ТО. можно и на щеку особенно со стороны слизистой а не кожи.

Галине Асташевич. Вероятно имеются ввиду 6 суточных смен - месячная норма рабочего времени другими словами за месяц.
А что касается перевода по официальному курсу это мне кажется не совсем корректно - надо учитывать и цены в стране. Прожиточный минимум у нас по официальным данным более 6000.

Комментарий
Galina Astashevich
27 Май 2013

Значит, не совсем поняла вопрос. А вообще, у нас исходя из БПМ расчитывается минимальная заработная плата, которая по Трудовому кодексу входит в систему государственных гарантий по оплате труда работников. Для справки:
БПМ в Беларуси=250070 руб.
МЗП=258600 руб.

Комментарий
Maria Batischeva
30 Май 2013

На нашей подстанции работает 2 врача,фельдшера вынуждены выполнять врачебные манипуляции,при этом никто за это не доплачивает.Как быть?Также подстанция не обеспечивается нужным оборудованием,к примеру исправным ЭКГ аппаратом,который очень нужен.Я не так давно пришла на работу,форму,сумку не выдают,говорят мол нет ничего,покупать самим надо.Разве этим не должны обеспечить?.Также подстанция располагается на 1 этаже 5 этажки,где не было ремонта лет 20 точно.Как с этим бороться?К кому обращаться?Что делать,чтобы хоть что-то сдвинулось с мертвой точки?

Комментарий
Natalia Solovyeva
03 Июнь 2013

Маша, не про доплату нужно думать, а про то, кто будет отвечать за выполнение фельдшером врачебных манипуляций! И потом, если выполняете, значит, вас всех это устраивает. Потому как если бы не устраивало, то вы давно бы отказались. Мотивация - не имею права, нет должного образования и точка. Вот тогда, может быть, Ваш главный врач и начнет "чесаться".
Подстанция у вас самостоятельная организация или прикреплена к стационару (поликлинике)? В любом случае, есть старший фельдшер и есть главный врач.
За исправность аппаратуры и укомплектованность сумок отвечает старший фельдшер согласно должностной инструкции.
Форму не выдают? Нам тоже. Приходится покупать самим. Это не так дорого, зато хожу на работе, не как все. Уже приятно.

Комментарий
Maria Batischeva
05 Июнь 2013

А что же вы миритесь с тем,что форму не дают,пошли на поводу,купили,ведь это не правильно? Тут есть одно слово-ПРИХОДИТСЯ.Приходится делать то,что по закону не положено,вот и нам приходится выполнять то,что,не имеем права. У нас есть старший фельдшер и глав.врач на станции. И что?Старшая сказала:не нравится,уходи. Кому недорого,а мне дорого,у меня зарплата 11,жилье снимаем,я не одна,но все же,если так все покупать,то только и будешь работать на это. А главная объясняет,мол такое у нас государство,ни че не дают.Но это же не так. И что значит:если выполняете,значит все устраивает.Приезжаешь на вызов и надо к примеру сделать что-то врачебное,что надо родственникам сказать:извините,я это не имею права делать.И пусть он умирает.А потом думаете судья на мою сторону встанет?Тем более есть понятие,что медик должен сделать все возможное,что в его силах.Я когда устраиваться пришла,главный меня с порога спросил:трахеостомию умеешь делать?Я говорю:теоретически умею.А он:а должна и практически.

Комментарий
Natalia Solovyeva
08 Июнь 2013

Это несерьезно. Это, простите, нюни. Вы ничего не сделали, чтобы как-то повлиять на ситуацию.

Комментарий
Maria Batischeva
08 Июнь 2013

У каждого свое мнение.

Комментарий
Evgeny Tukay
12 Июнь 2013

Подскажите, где можно ознакомиться с ориентировочными сроками временной нетрудоспособности... спасибо.

Комментарий
Galina Astashevich
16 Июнь 2013

Евгений, попробуйте посмотреть здесь:

http://www.ovpso.ru/pages/articles/2/index.htm

http://uroweb.ru/catalog/norm_akt/non_works/
http://bestpravo.ru/fed1995/data01/tex10192.htm
http://www.lawrussia.ru/bigtexts/law_2024/index.htm
http://www.medregystratura.com/terms.htm

В Беларуси:
http://www.med.by/methods/book.php?book=588

Комментарий
Inna Martsenyuk
16 Июнь 2013

Срочно нужна консультация по поводу интернатуры!!!!!Напишу вопрос в личку!Кому можно задать????;)))

Комментарий
Galina Astashevich
16 Июнь 2013

Инна Марценюк
Можете написать мне, но я живу в Беларуси, чем смогу - помогу

Комментарий
Anna Gulnova(titova)
17 Июнь 2013

Zoya *A-LiFe* Yudovskih
сегодня в 9:42
Здравствуйте,уважаемые коллеги!помогите пожалуйста своими советами-я медсестра реанимационного отделения,стаж работы 2 года,но до сих пор работаю временно,весь средний мед персонал(только пришедший)работает именно так.Нам сократили отпуск в год-до 22дней.Сейчас меня взяли за время декретного отпуска другой медсестры в то же реанимационное,заставляют писать каждые пол года заявление об увольнении и сразу на принятие за ту же медсестру,.Сейчас меня вновь заставили написать на увольнение,я беременна хочу встать на учет,но если они узнают,что я временная могут ли меня уволить,я ведь временная до сих пор.Не знаю куда обратитсья.Какие у меня есть права.?

Комментарий
Galina Astashevich
19 Июнь 2013

Статья 261. ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-41/statia-261/

Комментарий
Galina Astashevich
24 Июнь 2013

татья 122. ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 124. ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий
Galina Astashevich
29 Июнь 2013

Статья 126. ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Комментарий
Zoya Kamaltdinova
02 Июль 2013

БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Комментарий
Galina Astashevich
02 Июль 2013

Да не за что, главное, чтобы на пользу!

Комментарий
Ksenia Sagaydak
05 Июль 2013

Здравствуйте! Я окончила мед.училище в 2009 г.(училась на бюджете) и меня распределили в гематологическое отделение,имею ли я право уволится без трёх годичной отработки?

Комментарий
Galina Astashevich
05 Июль 2013

Ксения, к сожалению, у нас в группе пока нет юриста, специализирующегося на российском законодательстве, вы можете задать свой вопрос в дружественной нам группе http://vkontakte.ru/club8845103

Комментарий
Ksenia Sagaydak
07 Июль 2013

Я из Украины

Комментарий
Galina Astashevich
09 Июль 2013

Ксения, тем более, я вообще из Беларуси))
Знаете, попробуйте в своем отделе кадров спросить о том, реально ли вам уволиться. Люди с этим непосредственно работают и точно вас проинформируют. И не стесняйтесь спрашивать, они к таким вопросам привыкли.
Я могу только сказать вам, что в Беларуси с этим строго, если распределили, то надо отработать либо выплатить стоимость обучения. Удачи вам!)

Комментарий
Ksenia Sagaydak
12 Июль 2013

Большое спасибо!

Комментарий
Svetlana Linyova
17 Июль 2013

Уволилась из муниципальной больницы 10 января,на 27 января не получила расчёт,объясняют нет денег,могу ли я обратится с исковым заявлением в суд?

Комментарий
Galina Astashevich
17 Июль 2013

ст 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".

Светлана, в суд обратиться вы, конечно, можете, но перед этим я бы посоветовала обратиться с письменным заявлением к руководству больницы с требованием расчитать вас, уведомив его о ваших намерениях в случае непредоставления такого расчета. При этом ваше заявление должно быть официально зарегистрировано в приемной у секретаря.

И еще, из собственного опыта скажу, что в бюджетных учреждениях (по крайней мере в Беларуси) существуют определенные дни выдачи зарплаты и аванса, в которые может быть выдан расчет (в другие дни учреждение не имеет права получать деньги на эти нужды, возможно вам именно поэтому говорят, что "нет денег"), поэтому срок расчета при увольнении может варьироваться.

Комментарий
Svetlana Linyova
21 Июль 2013

Спасибо за разъяснения.

Комментарий
Vasilisa Kukushkina
26 Июль 2013

если что поправьте, но кроме суда возможно еще обратиться в инспекцию по труду.

Комментарий
Maria Danilova
29 Июль 2013

Здравствуйте!
Моему ребёнку отказываются делать бесплатный массаж в детской поликлинике, мотивируя это тем, что до года нам уже сделали 2 бесплатных массажа, а остальное только платно. Ребёнку 10 месяцев и он нуждается в повторных курсах массажа (есть заключение с направлением от невропатолога), но физиотерапевт отказывается ставить нас на очередь.
Вопрос: имеет ли право поликлиника определять кол-во бесплатных процедур для одного пациента? Или всё-таки это определено законом для всех мед.учреждений? Насколько правомерны действия физиотерапевта?
Заранее спасибо, надеюсь на ваш ответ!

Комментарий
Galina Astashevich
03 Август 2013

Здравствуйте, Марья! Извините за задержку с ответом.

Конституция Российской Федерации – Основной законы страны, базисный акт в сфере охраны здоровья, закрепляет наряду с другими такой принцип (ст.41):

--- Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.

Исходя из приведенной вами информации ребенок нуждается в массаже по состоянию здоровья (даже есть направление врача). Раз так, вам обязаны предоставить такие услуги бесплатно. Я бы порекомендовала обратиться к руководству учреждения здравоохранения (желательно письменно).

Комментарий
Galina Astashevich
04 Август 2013

И еще к #40.
Конечно, если в государстве существует структура, с помощью которой можно до суда разрешить спор, то туда НУЖНО обращаться, если она не решит вопрос, тогда в суд.

Комментарий
Maria Danilova
06 Август 2013

Спасибо, Галина, за ответ. Однако, в страховой компании (газпроммедстрах) мне сказали, что массажи не включены в список обязательных бесплатных медицинских процедур. За счёт дополнительного финансирования из областного бюджета (мы живём в Ленобласти), делают 6-7 курсов по 5 процедур. (нам сделали 2 курса по 10 массажей) А за большее им денег не платят. Но тогда не понятно, почему нам это назначает невропатолог, если в их же поликлинике нас отказываются принимать.

Комментарий
Galina Astashevich
10 Август 2013

Попробуйте все-таки обратиться к руководству хотя бы устно (сходите на прием по личным вопросам). И не стесняйтесь. Хуже не будет=)

Ну я так поняла, что вы сделали 20 массажей (а максимум бесплатно "делают 6-7 курсов по 5 процедур", то есть 30-35), по логике вы имеете право еще на бесплатных 10-15?

Комментарий
Galina Astashevich
13 Август 2013

"Но тогда не понятно, почему нам это назначает невропатолог..."

Врач назначает то, что необходимо ребенку по состоянию здоровья, независимо от того, бесплатно это или нет.

Комментарий
Maria Danilova
18 Август 2013

Я уже обращалась в отдел здравоохранения, в понедельник пойду писать заявление на имя главы города, по совету этого самого отдела. В страховой мне дали от ворот поворот.
Про назначение невропатолога немного не так объяснила. Обычно он на словах всё объясняет, но тут написал в карточку специально, чтобы нам сделали в этой поликлинике и бесплатно.

Комментарий
Galina Astashevich
20 Август 2013

Удачи Вам!)

Комментарий
Maria Danilova
22 Август 2013

Спасибо! Буду биться до последнего.

Комментарий
Maria Danilova
25 Август 2013

Здравствуйте. Назрел ещё один вопрос. Он может показаться странным, но очень хотелось бы знать - имею ли я право потребовать предъявить мне диплом врача, к которому собираюсь пойти в платную клинику?
Я всегда очень уважительно относилась к медработникам, но в последнее время частные клиники вызывают у меня недоумение связанное с их сотрудниками. Так, например, врач-гинеколог долго доказывала мне, что трихомонада и папилломавирус человека - это одно и то же, а в другой раз я наткнулась на другую уже даму-гинеколога, которая вела курсы подготовки к родам. Причём выдавала себя за врача, а сама при этом на проверку оказалась отнюдь не медиком по образованию, к тому же нерожавшая.

Хотелось бы знать, как обезопасить себя от подобных лжеврачей заранее, потому что обидно платить большие деньги, и при этом ещё и рисковать здоровьем. Когда идёшь в государственную поликлинику, то уверен, что там работает не Вася Пупкин с образованием сантехника, а настоящий врач. Но, к сожалению, не всегда удаётся туда попасть.
Очень надеюсь на ответ.

Комментарий
Vasilisa Kukushkina
28 Август 2013

Постановление Правительства РФ от 13 января 1996 г. N 27 "Об утверждении Правил предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями"

10. Медицинские учреждения обязаны обеспечить граждан бесплатной, доступной и достоверной информацией, включающей в себя сведения о местонахождении учреждения (месте его государственной регистрации), режиме работы, перечне платных медицинских услуг с указанием их стоимости, об условиях предоставления и получения этих услуг, включая сведения о льготах для отдельных категорий граждан, а также сведения о квалификации и сертификации специалистов.

может еще есть какие нпа, подождите, что скажет Галина по этому поводу)

Комментарий
Galina Astashevich
29 Август 2013

Оказание платных медицинских услуг регламентируется:

Конституцией Российской Федерации

законами РФ «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», «О медицинском страховании граждан РФ», «О защите прав потребителей»

Гражданским кодексом Российской Федерации

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.01.1996 года N 27 «Об утверждении Правил предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями»,

законом РФ N 128 от 08.08.2001 года «О лицензировании отдельных видов деятельности»,

Постановлением Правительства РФ от 22.01.07 N30 «Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности».

Самыми основными документами регулирующими оказание платных медицинских услуг являются Постановление Правительства Российской Федерации от 13.01.1996 года N 27 «Об утверждении Правил предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями» (далее «Правила» приложение N 5) и федеральный закон «О защите прав потребителей». К сожалению специальных законов, регулирующих рынок платных медицинских услуг, нет.

Комментарий
Galina Astashevich
02 Сентябрь 2013

Закон РФ «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 N 2300-1 в сфере оказания платных медицинских услуг.

При получении платных медицинских услуг, проводимых по всем правилам, пациент должен быть защищен всеми теми гарантиями, которые предоставляет потребителю Закон РФ «О защите прав потребителей».

Права потребителя:

.....
• На информацию об исполнителе и об услугах (ст.ст. 8-10 ЗоЗПП),
.....

подробнее тут
http://medkarta.com/?cat=article&id=24958

Комментарий
Galina Astashevich
05 Сентябрь 2013

Информация, которую обязаны предоставить лечебно-профилактические учреждения, оказывающие платные медицинские услуги.

Лечебно-профилактические учреждения обязаны обеспечить граждан бесплатной, доступной и достоверной информацией. На информационном стенде в лечебно-профилактическом учреждении (или в кабинете платных медицинских услуг) должна быть представлена следующая информация:
• о видах медицинских услуг, оказываемых бесплатно в рамках Республиканской программы государственных гарантий обеспечения граждан РФ бесплатной медицинской помощью;
• о видах медицинских услуг, не вошедших в программу Государственных гарантий и оказываемых данным ЛПУ за счет личных средств граждан или других источников финансирования;
• копии лицензии с приложениями на соответствующие виды медицинской деятельности;
• специальное разрешение на предоставление платных медицинских услуг соответствующего органа управления здравоохранением;
• прейскурант (калькуляция) на представляемые платные медицинские услуги, утвержденный в установленном порядке;
• приказ о назначении ответственного лица за работу подразделений (кабинетов) платных медицинских услуг;
• сертификаты специалистов у медицинского персонала, оказывающего платные медицинские услуги, их квалификация;
• график работы специалистов и отделений (кабинетов) платных медицинских услуг;
• перечень льгот для отдельных категорий граждан.

Комментарий
Maria Danilova
09 Сентябрь 2013

То есть, насколько я поняла, я имею полное право потребовать доказательства квалификации врача, к которому я пойду платно, правильно? Возможно, конечно, это покажется бестактным, но не хочется снова нарваться на дилетанта...

Комментарий
Galina Astashevich
13 Сентябрь 2013

Думаю, что имеете полное право.

Комментарий
Maria Danilova
17 Сентябрь 2013

Спасибо за ответ!

Комментарий
Evgeny Paymetov
19 Сентябрь 2013

Здравствуйте! Мой отец пенсионер со 2ой бессрочной рабочей группой, сейчас трудится на заводе. В поликлинике сказали что для того чтобы группа была действительна её нужно опять подтверждать через год, если он работает, если находиться на пенсии без работы подтверждать заново ничего не нужно. Так ли это если она бессрочная?

Комментарий
Akhmed Yusupov
21 Сентябрь 2013

Здравствуйте.Если он работает,то надо подтверждать-по ТК ему открываются возможности по льготам по режиму рабочего времени и другое. Если он не работает, то группа ничего ему не дает,а значит подтверждать ее не нужно.

Комментарий
Maria Danilova
23 Сентябрь 2013

Здравствуйте!
Если я прописана в Ленобласти, где мне выдан страховой полис, а собираюсь обратиться в женскую консультацию в другом городе (СПб), могу ли я рассчитывать на бесплатную медицинскую помощь?
ЖК сейчас прикреплена к районам, а что если женщина из одного района собирается наблюдаться в другом? И что влияет на "бесплатность" приёма - прописка в данном районе, полис этого района,или что-то другое? Что на этот счёт сказано в законадательстве? Постоянно слышу от знакомых случаи, что с них требуют деньги, если они "обратились не по адресу". Законно ли это?
Очень жду ответа!

Комментарий
Zoya Kamaltdinova
25 Сентябрь 2013

Здравствуйте.Хотелось бы проконсультироваться по поводу декретного начесления.Как делают начесления беременным женщинам в декретном отпуске,сколько идёт до родовые и сколько послеродовые начисления?Я сама работала 2 года в больнице медсестрой,сейчас в декретном отпуске,зарплата около 8 тысяч,начисления будут идти от оклада?Больничный от 16 мая-по 3 октября,я ещё что-то буду получать ,или нет.Получила 31 тысячу рублей-это дородовые ,или как,вместе с зарплатой майской?

Комментарий
Galina Astashevich
30 Сентябрь 2013

Пособия на детей в 2011 году и размеры детских пособий

Законодательством РФ предусмотрены следующие выплаты и пособия матерям:

1) Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель)

В 2011 году его размер составляет 438,87 руб.

2) Пособие по беременности и родам (выплачивается застрахованным женщинам)

Размер пособия по беременности и родам в 2011 году - 100% среднедневного заработка за каждый день отпуска, максимальный размер среднего заработка не может превышать 1136,99 руб. в день

Если общий страховой стаж менее 6 мес. – размер пособия по беременности и родам составит 4330 руб. в месяц.

3) Единовременное пособие при рождении ребёнка

(выплачивается одному из родителей ребёнка, либо лицу, его заменяющему)

Размер единовременного пособия при рождении ребёнка в 2011 году составляет 11703,13 руб.

4) Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет 40% от среднего заработка, на который начисляются взносы в ФСС. Максимальный размер пособия до 1.5 лет в 2011 году – 13825,75 руб.

Минимальный размер пособия по уходу за ребёнком в 2011 году - 2194,34 руб. по уходу за первым ребёнком или 4388,67 – по уходу за вторым ребёнком.

5) Материнский капитал

Сертификат на материнский капитал выдаётся после рождения или усыновления не первого ребёнка после 1.01.07 года. При этом не важен возраст предыдущего ребёнка или детей. Получить этот сертификат можно только однажды. Израсходовать материнский капитал можно только на цели, определённые законодательством.

Размер материнского капитала в 2011 году составляет 365698,4 руб.

6) Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет

По сути, это компенсационные выплаты в размере 50 руб. в месяц, установленные Указом Перзидента РФ от 30.05.94 №1110. Выплачиваются матери, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет из средств работодателей, а не ФСС, к выплате обязательны (как показывает практика, многие работодатели об этой выплате не осведомлены). Доплаты свыше 50 руб. со стороны работодателей носят добровольный характер.

Информация взята отсюда: http://www.babyeda.ru/posobie-info-2011.html

Что касается Вашего вопроса, что входит в сумму, полученную Вами, его следует адресовать бухгалтерии по месту работы.

Комментарий
Zoya Kamaltdinova
03 Октябрь 2013

Спасибо!

Комментарий
Natalya Bannikova
06 Октябрь 2013

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! У нас с дочкой (2года) есть ставропольская прописка, соответственно ставропольские полисы, сейчас приехали в гости в Новосибирск на 2 месяца. Появилась необходимость в обследовании и лечении. В поликлинике нас отказываются принимать и давать нам направления на анализы ссылаясь, что мы "не местные". Говорят, что для того чтоб мы имели право пользоваться медицинскими услугами нам надо прикрепиться к поликлинике. Как быть? В прошлом году была похожая ситуация, когда мы приезжали. Только через минздрав удалось выбить себе направления на анализы и ЭКГ. Заранее спасибо за ответ.

Комментарий
Galina Astashevich
11 Октябрь 2013

Наталья, для прикрепления к поликлинике по месту фактического проживания (а не регистрации) можете обратиться в Управление здравоохранения административного округа по месту вашего фактического проживания.

Комментарий
Natalya Bannikova
14 Октябрь 2013

Скажите, а это обязательно!!! Просто у нас нет здесь временной регистрации.

Комментарий
Galina Astashevich
16 Октябрь 2013

Ну, без регистрации вам Управление наверняка не поможет. В этом случае я думаю, возможно только платное обследование...

Комментарий
Natalya Bannikova
16 Октябрь 2013

Спасибо,большое за ответ.:) а можно еще тогда спросить? А как же омс,который должен действовать по всей россии? В ставрополе принимают без проблем и без регистрации,по месту фактического проживания. Просто по одному полису.

Комментарий
Vasilisa Kukushkina
21 Октябрь 2013

Он и действует теперь независимо от прописки, но необходимо прикрепление. Касается плановых услуг.

Вопрос: Как выбрать медицинскую организацию и участкового врача (терапевта, педиатра, врача общей практики)?
Ответ: В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 29 ноября 20 Ы г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации» застрахованное лицо имеет право на выбор медицинской организации из медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, и выбор врача путем подачи заявления лично или через своего представителя на имя руководителя медицинской организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По условиям договора на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, типовая форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 декабря 2010 г. № 1184н, зарегистрированным в Минюсте России 4 февраля 2011 г. № 19714, медицинская организация, заключившая договор со страховой медицинской организацией, обязуется обеспечить застрахованным лицам реализацию права на выбор медицинской организации и врача в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В настоящее время согласно Порядку организации медицинского обслуживания населения по участковому принципу, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 4 августа 2006 г. № 584, зарегистрированным в Минюсте России 4 сентября 2006 г. № 8200, органами управления здравоохранением муниципальных образований в целях соблюдения принципа оказания первичной медико-санитарной помощи производится установление зон обслуживания и закрепление населения за амбулаторно-поликлиническими и стационарно-поликлиническими учреждениями по месту жительства. Руководители амбулаторно-поликлинических или стационарно-поликлинических учреждений в целях обеспечения права граждан на выбор врача и лечебно-профилактического учреждения прикрепляют граждан, проживающих вне зоны обслуживания амбулаторно-поликлинического учреждения или стационарно-поликлинического учреждения, к врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) для медицинского наблюдения и лечения, не превышая численности населения на одну должность участкового врача более чем на 15 процентов от нормативной численности.

Комментарий
Vasilisa Kukushkina
22 Октябрь 2013

из интервью с Андреем Юриным, председателем Федерального фонда обязательного медицинского страхования.

- Андрей Владимирович, основная идея нового закона - человек становится главным элементом системы обязательного медицинского страхования (ОМС). Звучит красиво, но вот верится с трудом...
- Нет, это действительно так. Закон создает условия, когда в застрахованном по обязательному медицинскому страхованию заинтересованы и страховая организация, и медицинская. Вас обязаны будут поставить на учет в той поликлинике, которую вы выберете, естественно, если позволяет ее мощность. За работу с каждым больным медицинское учреждение получает деньги от страховой компании. Поэтому если главврач заинтересован в расширении клиентской базы, то постарается создать максимально удобные условия для больных.
- А не получится так, что будут очереди выстраиваться в элитные клиники, а в обычных горбольницах, которых большинство и где ситуация далеко не самая лучшая, никого не будет?
- Сомневаюсь, что так случится. Многие муниципальные поликлиники удобно расположены, люди привыкли в них лечиться. А программа модернизации здравоохранения в 2011 - 2012 годах позволит оснастить их современным оборудованием. При этом у медицинских учреждений остается возможность отказать в приеме, если они уже не в состоянии принимать еще большее число пациентов. С другой стороны, больницы будут заинтересованы, чтобы к ним как можно большее число людей шло.
- И как часто можно менять поликлинику?
- Раз в год.

Комментарий
Natalya Bannikova
26 Октябрь 2013

Спасибо огромное! Вы очень много разъяснили и помогли!:)

Комментарий
Nara Akopyan
29 Октябрь 2013

Недавно мы с друзьями обсуждали целесообразность применения антибиотиков при укусе кошки (кошка, вроде, домашняя, привитая, но на свободном выгуле и любит мышкой-птичкой закусить). Содержание нашей дискуссии, думаю, мало кого в этой теме заинтересует, но вот какой у меня в процессе спора возник вопрос. Как регулируется лечение в России законодательно (а может, есть информация о зарубежных системах), скажем, в этом конкретном случае? Если ли какие-то инструкции, официальные документы, которые предписывают конкретные способы лечения в конкретных ситуациях или как врачу провидение подскажет? Какая предусмотрена ответственность в случае врачебной ошибки, приведшей к ухудшению состояния пациента?

Спасибо заранее. :)

Комментарий
Margarita Khomeleva
31 Октябрь 2013

Можно вопрос?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И ложусь на срочную операцию,может ли муж взять больничный отпуск за уходу за ребенком на время моего прибывания в больнице и оплатят ли этот отпуск.

Комментарий
Galina Astashevich
03 Ноябрь 2013

Маргарита, Вашему мужу должны дать больничный лист по уходу за ребенком в детской поликлинике по месту жительства.

Комментарий
Elina Mironova
07 Ноябрь 2013

Скажите пожалуйста, идет ли в льготный стаж ( 1 год как 1 год и 3 мес.) для фельдшеров ФАП в сельской местности после 2000 года.

Комментарий
Olga Ratsa
12 Ноябрь 2013

Входит ли декретный отпуск (3 года) в льготный медицинский стаж-год за полтора, я-медсестра-анестезист!? если нет,то как считается? с 2010-2013гг

Комментарий
Nadya Mekhrengina
14 Ноябрь 2013

муж угрожает выкрасть ребенка(мы не расписаны) оформлено на него отцовство. как правильно себя вести что делать что бы такого не было. ведь в садике могут спокойно отдаеть ему дочь так как он отец. человек неодекватный сделать это может. а ребенку всего 3 года. и есть ли смысл подавать на алименты если он официально безработный

Комментарий
Evgeny Shaposhnikov
16 Ноябрь 2013

Галина, Можно ли в РБ врачу-интерну анест-реан. работать фельдшером СМП на 0,5 ставки? спасибо

Комментарий
Dmitry Kuleshov
17 Ноябрь 2013

Не Галина, но отвечу. Можно, если есть диплом о получении среднего медицинского образования и соответствующий сертификат.

Комментарий
Natalya Travinskaya
20 Ноябрь 2013

Подскажите, пожалуйста, где правильно проходить плановый мед, осмотр за местом работы, приписки или можно в любой больнице области?!!!

Комментарий
Darya Pavlovna
21 Ноябрь 2013

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, если медработник находится на раннем сроке беременности и продолжая при этом работать, собирается проходить диспансеризацию ( постановка на учет, справки и. т.д.), а работодатель не разрешает уходить к врачу во время рабочего времени, предлагая взять больничный, правомерны ли такие действия со стороны начальства? Работать надо по 8 часов 5 дней в неделю, как раз когда врачи принимают.

Комментарий
Darya Pavlovna
24 Ноябрь 2013

И еще такой вопрос: работаю на вредном производстве ( рентгенлаборант). В связи с беременностью, естественно, начальство временно переводит на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов. Что делать, если предлагают только одно место( из всей поликлиники с больницей)? Должны ли мне что-то предложить на выбор? Что делать, если предложенная вакансия меня не устраивает? Это моя проблема или руководства? Спасибо заранее!